Международный журнал экспериментального образованияrae.ru
Научный журнал

Международный журнал экспериментального образования

ISSN 2618–7159ИФ РИНЦ = 0,827

МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Елисеева А.А. 1
1Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет»

Введение

Различные аспекты развития рынков персональных услуг раскрываются в научных трудах многих исследователей. Так, например, J.M. Legge акцентирует внимание на принципе индивидуализации каждой услуги, что формирует особую модель функционирования данного рыночного сегмента [1, с. 154, 155]. Аналогичного мнения придерживаются Г.И. Журухин, А.Г. Мокроносов, И.В. Илларионов, высказывая при этом также мысль о необходимости государственного регулирования рынков персональных услуг (финансирование через систему субсидий, наличие стандартизированного уровня качества услуг и др.) [2]. В дополнение интересно отметить взгляд Y.Y. Güzey, B. Uğraş на гипотезы в рамках модели нового институционализма – принципов корпоративного управления (прозрачность, ответственность, институциональное давление и др.), учитывая, что корпоративное управление можно рассматривать как инструмент регулирования рынка [3] (и рынка услуг).

Цель исследования – на основе анализа зарубежного опыта выявить основные меры государственного регулирования рынка персональных услуг.

Материалы и методы исследования

Материалы, используемые для проведения исследования, найдены посредством поисковых запросов в интернете в открытых источниках данных по двум направлениям: во-первых, это меры государственного регулирования рынка персональных услуг Франции и, во-вторых, меры государственного регулирования рынка персональных услуг Канады. Методы исследования включали синтез и систематизацию, использование сервиса нейросети при переводе текста с английского языка.

Результаты исследования и их обсуждение

На основе анализа зарубежных источников выявлены ключевые аспекты, характеризующие персональные услуги:

во-первых, в центре процесса создания ценности находится конкретный потребитель с его индивидуальными потребностями [4, c. 642; 5, c. 1; 6];

и, во-вторых, персональные услуги направлены и на обеспечение сохранности имущества, поддержание благополучия потребителей, что формирует их ключевую функциональную ценность [7, c. 805; 8].

В современных экономических реалиях вопросы государственного регулирования рынка персональных услуг приобретают особую актуальность. Ранее были проведены следующие исследования с учетом данного контекста: 1) посвященные как программным инструментам регулирования, так и финансовым аспектам поддержки малых и средних предприятий в данной сфере [9; 10]; 2) направленные на изучение мер регулирования региональных рынков персональных услуг в цифровой среде, например как технизация бытовой культуры, цифровизация культурных ресурсов, обеспечение техническими и тифлотехническими средствами реабилитации и др. [11, с. 120].

В рамках данного исследования рассмотрим меры государственного регулирования рынка персональных услуг на примере опыта Франции (табл. 1). Сектор в сфере персональных услуг Франции кратко именуется в виде аббревиатуры SAP, представляет собой 26 видов экономической деятельности (статьи Трудового кодекса L. 7231-1, D. 7231-1), осуществляемых на дому, которые облегчают повседневную жизнь семей и оказывают поддержку маленьким детям, слабым, пожилым или инвалидам [12].

Таким образом, выделим пять ключевых периодов, определивших особенности функционирования рынка персональных услуг Франции:

1) 1991–2004 гг., период общих стимулирующих мер;

2) 2005–2010 гг., период Plan Borloo;

3) 2011–2015 гг., период нормативно-правовой нестабильности;

4) 2016–2020 гг., период нормативно-правовой стабильности;

5) 2021 – с прогнозом до 2026 г. – период внедрения инновационной системы налогового кредита C2I.

Таблица 1

Меры государственного регулирования рынка персональных услуг Франции с 1991 и до прогнозного 2026 г.

Временной период, годы

Стимулирующие меры

Устройство/меры, облегчающие использование SAP

1991–1993

Пособие на содержание детей у сертифицированной няни;

50 % налоговый вычет на расходы по семейному трудоустройству (с лимитом);

освобождение от НДС для ассоциаций;

возможность фиксированного расчета затрат

Создание чека «Chèque Emploi-Service».

1994–1996

Создание системы контроля качества

Создание службы занятости (Titre Emploi-Service); открытие рынка для предприятий

1997–1999

Частичное возмещение налогов для частных работодателей в размере 50 %;

снижение ставки НДС до 5,5 % для всех видов деятельности сектора SAP;

освобождение от обязательных взносов для организаций, предоставляющих услуги уязвимым группам населения

2000–2001

Пособие по родительскому присутствию (APP)

2002

Персонализированная помощь в обеспечении автономности (APA)

2003–2004

Финансовая помощь от правительства Франции, которая предоставляется молодым семьям с детьми (PAJE)

2005

(Период Borloo 2005–2010 гг.,

(+360) тыс. раб. мест, рост показателя Total Cost of Activity Management на 5,3 %,

снижение доли неформальной занятости

с 40 до 30 %)

Plan Borloo, размер налоговых льгот увеличивается с 10 тыс. до 12 тыс. евро, с дополнительными надбавками в зависимости от состава домохозяйства;

освобождение от взносов работодателя на социальное страхование и семейные пособия, так называемое «освобождение от уплаты личных услуг»;

освобождение от уплаты взносов работодателя SS для лиц старше 70 лет в размере до 65 раз от часовой ставки минимальной заработной платы (SMIC) в месяц;

освобождение от уплаты взносов работодателя в систему социального страхования SS для получателей пособий APA, ACTP, PCH

Создание

универсального чека (CESU)

2006–2007

Налоговый кредит для домохозяйств с «двойным» доходом

2008–2010

Применение общего ограничения налоговых льгот к кредиту или снижению налогов SAP

2011

(Период нормативно-правовой нестабильности 2011–2015 гг.,

(-140) тыс. раб. мест,

снижение показателя Total Cost of Activity Management на 1,8 %,

атмосфера угроз отмены налоговых льгот,

рост доли неформальной занятости до 45 % к 2016 г.)

Отменено освобождение от уплаты 15 пунктов взносов работодателей

2011

Повышение ставки НДС с 5,5 до 7 % (за исключением видов деятельности, предназначенных для инвалидов или престарелых иждивенцев)

2012

Отмена сбора (Forfait);

снижение общего лимита налоговых льгот до 10 тыс. евро в год.

2013–2015

Повышение ставки НДС с 7 до 19,6 % для пяти видов деятельности SAP;

повышение промежуточной ставки НДС с 7 до 10 %.

2016–2020

(Период нормативно-правовой стабильности,

(-60) тыс. раб. мест)

Повышение ставки с 0,75 до 2 евро в час; введение налогового кредита

2021–2026

(Период внедрения инновационной системы налогового кредита C2I,

(+360) тыс. раб. мест (с диапазоном от 290 тыс. до 440 тыс.),

снижение доли теневого рынка с 42 % (2021 г.) до прогнозных 33 % (2026 г.))

Государственные власти внедрили инновационную систему налогового кредита (C2I), который допускает предварительное государственное финансирование в размере 50 % от стоимости услуг SAP

Примечание: составлена автором на основе источников [13, c. 3; 14, c. 4–6, 26].

Особого внимания заслуживает и канадская практика, где деятельность в сфере персональных услуг получила краткое обозначение PSB. В качестве примера можно отметить, что в 2022 г. запущен пилотный проект, направленный на совершенствование работы в сфере регулирования рынка персональных услуг (цель проекта заключается в оказании поддержки владельцам бизнеса и помощи в понимании их налоговых обязательств через комплексный анализ деловой практики и проведение образовательных мероприятий) [15]. Реализация проекта была осуществлена в два этапа (табл. 2).

Таблица 2

Основные результаты пилотного проекта Канады для предприятий сферы персональных услуг (PSB)

Этап

Основная характеристика

Основные результаты

Тенденции

1

Июнь – декабрь 2022 г. (определение компаний, нанимающих общественных предпринимателей)

Выявлено две основные группы налогоплательщиков:

1) предприятия, использующие PSB («плательщики»);

2) предприятия сферы персональных услуг («получатели платежей»)

Из 2100 участвовавших корпораций 220 (примерно 10 %), вероятно, будут использовать PSB.

Значительная часть потенциальных PSB (416 – 64 %) неправильно заявляют о налоговом вычете для малого бизнеса (SBD), на который они как PSB не имеют права

Почти 74 % потенциальных общественных организаций, выявленных в ходе опроса, работают в трех отраслях: транспортировка и складирование (35 %); профессиональные, научные и технические услуги (26 %); строительство (13%)

2

Октябрь 2023 г. – июнь 2024 г. (выявление потенциальных общественных организаций)

CRA выявлены корпорации, действующие в качестве PSB, далее они проинформированы о необходимости подачи налоговых деклараций, и им предоставлена возможность скорректировать декларации T2 без штрафов и немедленной переоценки

913 из опрошенных корпораций согласились принять участие в добровольном обзоре, из которых почти 74 % (680) участников указали, что работают в двух отраслях:

1) 203 участника из сферы транспорта и складирования;

2) 477 участников из профессиональных, научных и технических служб.

Почти треть (291 – 32 %) участников определили, что будут работать в качестве общественного вещателя.

Чуть более половины (183 – 63 %) из этих подтвержденных PSB зарегистрировали компанию, поскольку считали это необходимым для поиска работы.

Почти треть (83 – 29 %) указали, что им посоветовала зарегистрировать компанию компания, нанимавшая их.

42 % из них неверно информировали о праве на льготу по налогу на прибыль (SBD) или общую налоговую льготу, а 60 % сообщили, что они могут включить различные операционные расходы в налоговую декларацию T2 (корпоративный подоходный налог).

Более трех четвертей (245 – 84 %) из этих подтвержденных PSB заявили SBD, на который они не имели права, и не включили дополнительный 5 % налог на доход PSB.

Почти 83 % (241) из этих подтвержденных организаций общественного обслуживания работают в сфере транспортировки и складирования (124 из 203 участников – 61 %), а также в сфере профессиональных, научных и технических услуг (117 из 477 участников – 25 %).

Примечание: составлена автором на основе источника [15];

При переводе текста с английского языка использовался сервис нейросети («Чат с Алисой»).

Краткая характеристика инициативы в сфере профессионального развития и трудоустройства Канады – CAMPFIRE Примечание: составлен автором на основе источника [16]

В дополнение выделим государственную инициативу в сфере профессионального развития и трудоустройства Канады – CAMPFIRE, которую можно рассматривать в качестве инновационного инструмента развития рынка персональных услуг и как одну из мер государственного регулирования рынка [16], характеристика которой представлена на рисунке.

Заключение

Подытоживая все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что для эффективного функционирования рынка персональных услуг требуется система мер государственного регулирования данного сектора экономики. В данном исследовании рассмотрен опыт регулирования сектора персональных услуг Франции, где стоит акцентировать внимание на внедрении такой системы налогового кредита, как C2I, и опыта Канады – когда при реализации пилотного проекта PSB подчеркивается значимость образовательных мероприятий и анализа деловой практики.


Конфликт интересов
Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Библиографическая ссылка

Елисеева А.А. МЕРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ // Международный журнал экспериментального образования. 2025. № 6. С. 64-69;
URL: https://www.expeducation.ru/article/view?id=12229 (дата обращения: 22.08.2026).
DOI: https://doi.org/10.17513/mjeo.12229